2020年受疫情影響的企業(yè)不斷凍結(jié)工資，面對(duì)企業(yè)的自保措施和不明確的就業(yè)環(huán)境，積極轉(zhuǎn)行的行為成為職場(chǎng)冒險(xiǎn)，很多職場(chǎng)精英選擇保守觀察。2021年春天，疫情緩慢經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇，長期觀望的職場(chǎng)精英開始尋求新的發(fā)展機(jī)會(huì)。未來安心旗下的精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-安心精英網(wǎng)，對(duì)職場(chǎng)精英2021春季轉(zhuǎn)行意愿進(jìn)行了調(diào)查，共有3742名職場(chǎng)精英(工作2年以上，年收入超過10W)參加了這次調(diào)查。據(jù)調(diào)查，2021年精英人才跳槽意愿強(qiáng)烈，跳槽行為積極。約25.25%的職場(chǎng)精英從2020年底到2021年初，已經(jīng)先轉(zhuǎn)行，2021年春節(jié)也有36.69%的職場(chǎng)精英轉(zhuǎn)行成功，開始了新的職場(chǎng)生涯。
企業(yè)用戶需求旺盛，精英人才轉(zhuǎn)行意愿高漲
安心精英網(wǎng)3月份的數(shù)據(jù)分析顯示，企業(yè)和獵人共發(fā)表了用戶需求崗位181417個(gè)，其中人才需求企業(yè)50470家。其中年收入在20萬~40萬的職場(chǎng)占36.9%，10萬~20萬的職場(chǎng)占32.3%，其中使用者企業(yè)從60萬到90萬，甚至達(dá)到150萬的年收入，總體占10%。
在這樣對(duì)精英人才需求高的環(huán)境下，2021年春天職場(chǎng)精英轉(zhuǎn)行的意愿也默默高漲。約62.94%的職場(chǎng)精英已經(jīng)完成了轉(zhuǎn)行，27.66%的職場(chǎng)精英正在計(jì)劃轉(zhuǎn)行，其中簡歷的投遞和面試占這樣的職場(chǎng)精英的29.7%，心儀行業(yè)和職場(chǎng)的動(dòng)態(tài)也占37.49%。
穩(wěn)健實(shí)力企業(yè)成為精英人才首選
在此次調(diào)研中個(gè)人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸、對(duì)薪酬福利不滿意依然如往年一般領(lǐng)跑，行業(yè)不景氣、企業(yè)發(fā)展不佳兩個(gè)選項(xiàng)緊隨其后。究其原因，還是在于部分行業(yè)與企業(yè)在經(jīng)歷疫情后實(shí)力受損恢復(fù)緩慢，員工失去了共同發(fā)展的信心，這也造成在此次跳槽調(diào)研中，職場(chǎng)精英更加青睞實(shí)力強(qiáng)勁的企業(yè)作為自己新的發(fā)展平臺(tái)。
數(shù)據(jù)顯示，國有企業(yè)、外商獨(dú)資與合資企業(yè)在這次跳槽選擇中不分上下，受企業(yè)準(zhǔn)入難度等因素影響，三種類型的企業(yè)在職場(chǎng)精英的選擇中分別占比24.04%、26.59%與28.96%。提供人才發(fā)揮空間，發(fā)展?jié)摿Υ蟮拿耖g魅力明顯下降，占16.17%。職場(chǎng)精英傾向于投身實(shí)力強(qiáng)、發(fā)展穩(wěn)定的企業(yè)，形成共識(shí)。
跳槽成功的時(shí)間縮短，5成的回答者2個(gè)月
在求職過程中，很多求職者在投遞簡歷后反饋遲緩，面試過于嚴(yán)格。然而在本次調(diào)研中，投出5份簡歷就能成功實(shí)現(xiàn)跳槽的占比達(dá)到25.73%，6-10份簡歷投遞后成功的占比37.28%。在面試階段，僅僅一次面試就能獲得心儀職場(chǎng)的成功率為15.85%，50.2%的職場(chǎng)精英轉(zhuǎn)行成功，面試需要2~5次。得益于簡歷投遞率與面試率的雙高，跳槽時(shí)間成本大為縮減，職場(chǎng)精英的跳槽時(shí)間平均壓縮在兩個(gè)月內(nèi)。
長三角人才流入意向最高，工資期待合理
意向工作城市廣東港澳大灣區(qū)、長三角、京津冀、成渝是職場(chǎng)精英關(guān)注的四個(gè)城市群，這四個(gè)城市群對(duì)中高端人才的魅力如何？根據(jù)此次調(diào)查數(shù)據(jù)，職場(chǎng)精英對(duì)江浙上海長三角流入意向最高，轉(zhuǎn)行期望占47.81%。其馀三個(gè)地區(qū)基本平分秋色。這是職場(chǎng)精英從生活環(huán)境、工作城市發(fā)展到城市收入水平等因素的綜合考慮。
同時(shí)經(jīng)歷了一年的展望、沉淀，職場(chǎng)精英在求職時(shí)對(duì)職場(chǎng)、職場(chǎng)、工資的期待也更加合理。在兩組調(diào)查數(shù)據(jù)中，這次跳槽的很多職場(chǎng)精英的工資上漲幅度在21-40%之間，預(yù)計(jì)和實(shí)際增長的差距只有約3個(gè)百分點(diǎn)。這表明，職場(chǎng)精英對(duì)個(gè)人情況和行業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)調(diào)查，預(yù)計(jì)管理科學(xué)合理。
安心精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問趙爭先生說，人才傾向于選擇穩(wěn)健型企業(yè)，在外部環(huán)境不明確的情況下?lián)Q工作更加謹(jǐn)慎。除了考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、抗風(fēng)險(xiǎn)能力外，公司文化、員工體驗(yàn)也是影響考生決策的重要因素。穩(wěn)定性已經(jīng)成為企業(yè)和人才供兩端的主要基調(diào)。民營企業(yè)在強(qiáng)調(diào)持續(xù)有力發(fā)展的同時(shí)，提高自己的抗風(fēng)險(xiǎn)能力和雇主品牌也很重要，職場(chǎng)精英也要告別海投，以更科學(xué)合理的態(tài)度評(píng)價(jià)自己的職業(yè)價(jià)值，制定個(gè)人的職業(yè)發(fā)展和計(jì)劃。
