我老婆過幾天就要生了，我本來打算生完孩子請(qǐng)假照顧她，但是正好我媽最近有時(shí)間，所以我就前一個(gè)月讓我媽照顧她，然后我媽走了之后再請(qǐng)假。但是昨天在網(wǎng)上搜了一下，發(fā)現(xiàn)陪產(chǎn)假一般是從女方分娩當(dāng)天開始計(jì)算，所以想問一下，男性是否可以晚一個(gè)月申請(qǐng)休假？
男士的陪產(chǎn)假不可以晚一個(gè)月再申請(qǐng)休假，因?yàn)楦鷵?jù)目前各地的相關(guān)法律規(guī)定，男方的陪產(chǎn)假是在女方入院生產(chǎn)時(shí)開始計(jì)算的，所以一般不能延后休假。但如果是單位領(lǐng)導(dǎo)另行批準(zhǔn)的話，這種情況下就可以晚一個(gè)月再申請(qǐng)休假。
所謂陪產(chǎn)假，是指女方在享受產(chǎn)假期間，男方享受的有一定時(shí)間看護(hù)、照料對(duì)方的權(quán)利。所以陪產(chǎn)假應(yīng)在女方休產(chǎn)假這個(gè)時(shí)段內(nèi)請(qǐng)休。此外，能否延期休具體仍要看各地方、各單位的實(shí)際操作。有的地方或企業(yè)單位就可以，而有的就不行。
此外，相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)并無關(guān)于陪產(chǎn)假的明確規(guī)定，一般情況下，都是按日歷天數(shù)計(jì)算，不因遭遇休息日和法定假日而順延。若妻子屬于晚育(生育時(shí)滿24周歲)，則再獎(jiǎng)勵(lì)7天，共10天。
綜上所述，陪產(chǎn)假是否可以延期一個(gè)月申請(qǐng)，勞動(dòng)者可以與單位協(xié)商解決，如如生活困難，妻子實(shí)在無人照顧，或醫(yī)院方面有相關(guān)的要求，若是單位批準(zhǔn)同意，那一般就沒什么問題。且休假期間可享受正常工資待遇，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
