對于大多數(shù)退休人員來說，養(yǎng)老金是他們晚年生活的保障。那么我們退休后養(yǎng)老金從哪里來呢？其實養(yǎng)老金的來源有很多。除了企業(yè)養(yǎng)老金，還有子女給的或者國家發(fā)的養(yǎng)老金，都可以算是養(yǎng)老金。
1、依靠孩子
通過家庭成員間的購買力轉(zhuǎn)移獲得養(yǎng)老保障。比如我們傳統(tǒng)的“養(yǎng)兒防老”，子女贍養(yǎng)老人，本質(zhì)上是把購買力轉(zhuǎn)移給了父母。簡單來說就是“親戚支持我”。
2、依托企業(yè)
將企業(yè)的購買力轉(zhuǎn)移給退休員工，以獲得養(yǎng)老保障。比如，在我國歷史上，傳統(tǒng)國企曾經(jīng)完全承擔了職工養(yǎng)老保障的職能。在企業(yè)年金制度中，部分費用由企業(yè)繳納，并“轉(zhuǎn)入”企業(yè)年金個人賬戶，成為職工的一種長效激勵機制。簡單來說就是“單位養(yǎng)了舊我”。
3、依靠國家
通過政府干預(yù)和強制性的制度安排，轉(zhuǎn)移社會成員的購買力以獲得養(yǎng)老保障。比如社會養(yǎng)老保險制度，在職職工通過強制繳費的方式將購買力轉(zhuǎn)移給退休人員。簡單來說，就是“青年工人養(yǎng)了老的自己”。
4、依靠你自己
通過個人預(yù)防性儲蓄，提前積累，在生命周期內(nèi)轉(zhuǎn)移購買力，獲得養(yǎng)老保障。比如年輕時買貴金屬、金融產(chǎn)品或者房地產(chǎn)。退休后，你可以兌現(xiàn)它們來謀生。簡單來說就是“趁年輕，養(yǎng)老的自己”。
