被辭退的理由有成千上百中，但是因為午休時玩手機聲音太大，這樣的案例還真是少見。
據報道，近日，廣東廣州市中級人民法院審結一起勞動爭議民事案件。
王小石（化名）在午休時間，因多次外放玩手機音量太大影響到別人，公司依據《員工工作規(guī)則》7 次警告未果后將其辭退。
王小石認為午休時間有自由活動的權利，便提起訴訟要求公司支付賠償金 15 萬余元。法院認為勞動者雖然享有休息的權利，但理應以不影響其他人員為前提。
因雙方對《員工工作規(guī)則》的真實性無異議，公司據此將王小石辭退是合法合理的，遂駁回王小石訴求。
此事也引起網友關注，有網友評論道：提醒7次還不改，辭退不虧”、玩手機開外放是自己的自由，但前提是不能影響到他人的自由”、表面上是因玩手機辭退，實際是被自己的素質辭退”。
對此，你怎么看？
