最近對(duì)新冠肺炎感染采取了“B級(jí)和B級(jí)管理”。當(dāng)員工變得積極時(shí)，他們需要在家休息。很多人都很好奇。員工轉(zhuǎn)正后不上班，也是工資發(fā)放的問(wèn)題。那么如何支付員工的新冠肺炎正工資呢？看看最新的規(guī)定。
員工新冠陽(yáng)性工資如何發(fā)放
在被劃入“B and B管理類”后，如果員工是“楊”，需要在家休息，則應(yīng)算作“病假”。也就是員工陽(yáng)性期間工資按照病假工資計(jì)算。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。
當(dāng)然，各地規(guī)定不同，以員工當(dāng)?shù)卣邽闇?zhǔn)。列出以下城市的病假計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，如下：
[1]北京
用人單位支付的病假工資不得低于本市最低工資的80%。
[2]廣東
用人單位支付的病傷假期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
[3]天津
用人單位支付給勞動(dòng)者的病假工資不得低于本市最低工資的80%。
[4]江蘇
病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
[5]安徽
病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
