今天（2月11日），“入職1小時被HR告知招錯人補償50元”引發(fā)廣泛關(guān)注，該話題沖上每經(jīng)熱榜。
小伙入職1小時被HR告知招錯人補償50元
據(jù)陜西網(wǎng)白鹿視頻，聊天記錄顯示，1月31日，當(dāng)事人吳先生曾與HR在招聘平臺溝通，HR問他什么時候可以到崗，他表示想要了解一下薪資，HR稱薪資已經(jīng)談過，公司是雙休，試用期是八折，也會買五險一金。
吳先生表示自己的專業(yè)是視頻剪輯，去公司面試的崗位也是剪輯崗位。當(dāng)天下午面試完，HR告訴自己被錄取了，期待薪資7000元，公司錄取后給7500元。
隨后，他們約了入職時間。當(dāng)天在公司待了一個多小時，人事才來找吳先生說，名字對不上，招錯人了。
“他們要招的是編導(dǎo)，不是剪輯，一直在說抱歉，補償了50元打車費”，吳先生說。
HR跟吳先生說，如果愿意留下來可以剪輯，但是工資肯定沒之前的高。隨后，HR讓吳先生退了公司群。
吳先生表示自己也很無奈，找了兩個多月的工作，好不容易找到工作，公司還招錯了。
對此，網(wǎng)友也熱議紛紛。很多網(wǎng)友覺得不可思議，“不可能招錯了，可能又不需要了”、“頂包的吧？”、“走后門的來了？”、“人家內(nèi)定了”、“招錯了的概率比復(fù)活恐龍的難度還低”......
江蘇一員工入職第一天被解雇，公司最終賠了2000元
員工入職第一天就被解雇的類似事情此前也有發(fā)生。
據(jù)中國江蘇網(wǎng)2020年10月19日報道，從入職到離職僅用了一天的時間，勞動關(guān)系是否算正式建立？勞動者遇到這種情況該不該選擇忍氣吞聲、自認倒霉？近日，蘇州姑蘇區(qū)法律援助中心就受理了這樣一起勞動爭議案件，最終當(dāng)事人吳女士獲得賠償2000元。
吳女士通過網(wǎng)絡(luò)招聘方式應(yīng)聘本市一家技術(shù)服務(wù)公司，經(jīng)面試成功入職。入職當(dāng)天，吳女士按要求辦理了相關(guān)手續(xù)并簽訂勞動合同和保密協(xié)議，隨即開展工作。中午就餐時，性格開朗的吳女士與同事閑聊了一下公司的考勤方式，沒想到下午就被部門主管約談，說是她中午和同事談話的內(nèi)容可能泄露員工信息，被告知公司將不再錄用。
一天之內(nèi)從獲得工作到失去工作，吳女士不解而又傷心。再三協(xié)商無果后，她向姑蘇區(qū)法律援助中心求助，并向姑蘇區(qū)勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。該中心受理案件后，立即指派律師葛婉玉承辦。隨后，律師按吳女士面試、入職、離職的時間順序?qū)ψC據(jù)材料進行梳理、補充，并通過錄取通知書、入職協(xié)議、工作群微信聊天記錄、與客戶通話記錄、下班打卡記錄等形成證據(jù)鏈，佐證其入職當(dāng)天即向公司提供勞動的事實。
葛婉玉律師表示，吳女士在入職時與單位簽訂了勞動合同，入職當(dāng)天屬于試用期。在試用期內(nèi)，用人單位解除勞動關(guān)系必須符合法律的相關(guān)規(guī)定。吳女士剛?cè)肼氁惶?，并不存在法定解除勞動合同的情形，單位無故解除與她的勞動關(guān)系，屬于違法辭退，按照《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定應(yīng)支付賠償金。最終，吳女士與公司達成調(diào)解協(xié)議，由公司支付吳女士2000元作為賠償，彌補因公司隨意解除勞動關(guān)系而給勞動者帶來的損失。
上班第一天被辭退有經(jīng)濟補償嗎？
根據(jù)《勞動合同法》第三十九條第一項規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同，而且不需要支付經(jīng)濟補償。
《勞動合同法》八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經(jīng)濟補償。
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
延伸閱讀：
試用期無故辭退員工 企業(yè)須賠償
我國法律規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。但在實踐中，有些單位利用試用期解除勞動合同相對容易的情況，惡意使用試用期，任意辭退勞動者，走馬觀花式地更換試用人員。女子符某就遇到了這種情況，為了維護自己的合法權(quán)益，她將單位海南某房地產(chǎn)開發(fā)有限公司（以下簡稱房產(chǎn)公司）告上了法院。近日，海南省第二中級人民法院對該起勞動爭議糾紛案作出判決，房產(chǎn)公司解除勞動合同違法，應(yīng)向符某支付工資、加班費及賠償金共9347元。
符某經(jīng)房產(chǎn)公司面試合格后，于2017年11月25日到房產(chǎn)公司擔(dān)任客服工作。12月5日，房產(chǎn)公司同意聘用符某為地產(chǎn)客服，薪資標準為試用期3800元，轉(zhuǎn)正薪資4500元。12月13日，雙方簽署《試用期（入司）承諾書》《入職承諾書》《勞動合同》，在《勞動合同》中，約定合同期限為固定期限，自2017年11月25日至2018年11月24日止，其中試用期2個月，符某的工作崗位為物業(yè)客服。
符某入職后不久，房產(chǎn)公司以符某不適合工作為由，在試用期內(nèi)將其辭退。2018年1月8日，符某簽署《離職員工工作交接單》，但并未在《離職審計單》《員工離職聲明》《辭退告知書》中簽名。另查明，2018年1月1日，符某正常上班。在試用期工作期間，符某已領(lǐng)取2017年11月份的工資，房產(chǎn)公司未向符某發(fā)放自2017年12月1日-2018年1月8日的工資。
符某因與房產(chǎn)公司發(fā)生勞動爭議糾紛，于2018年4月8日提起勞動仲裁，因逾期未裁決，符某向法院提起訴訟。一審法院判決房產(chǎn)公司向符某支付2017年12月1日-2018年1月8日的工資5198元。宣判后，符某不服，遂向海南二中院提出上訴。符某訴請法院判令房產(chǎn)公司支付其工資、加班費、賠償金等各項費用26164元。
海南二中院經(jīng)審理認為，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬”之規(guī)定，勞動者一方只要在用人單位的安排下按照約定完成一定的工作量，就有權(quán)要求用人單位支付相應(yīng)的報酬。房產(chǎn)公司未支付符某2017年12月1日至2018年1月8日的工資，故房產(chǎn)公司應(yīng)支付的工資為5198元。符某在2018年1月1日上班，屬于法定休假日加班的情形，房產(chǎn)公司應(yīng)支付符某該日三倍工資，除去已經(jīng)計算在工資內(nèi)的一倍，房產(chǎn)公司還應(yīng)支付符某加班費349元。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十一條的規(guī)定，在試用期中，用人單位要解除與勞動者的勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。用人單位應(yīng)舉證證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，如果用人單位沒有提供有效的證據(jù)證明勞動者在試用期間不符合錄用條件，用人單位需承擔(dān)因違法解除勞動合同所帶來的法律后果。房產(chǎn)公司辭退符某的理由是符某在試用期間不符合錄用條件，但其并未提供相應(yīng)證據(jù)證明符某在哪些方面不符合錄用條件，因此，海南二中院認為，房產(chǎn)公司解除與符某的勞動合同違法。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照該法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。符某在房產(chǎn)公司工作不滿六個月，經(jīng)濟補償標準為半個月工資，因此房產(chǎn)公司應(yīng)支付符某的賠償金為3800元。海南二中院遂判決，房產(chǎn)公司向符某支付工資5198元、加班費及賠償金4149元。
（原標題：熱榜！小伙入職1小時被HR告知招錯人補償50元，當(dāng)事人：很無奈！上班第一天被辭退有經(jīng)濟補償嗎？）
