王某在2019年4月23日生產(chǎn)，與次年的4月22日哺乳期結(jié)束，但是在產(chǎn)假結(jié)束后，王某返崗后接到公司的通知，因王某產(chǎn)假期間工作位置已經(jīng)招聘了新員工，為其提供了三個(gè)崗位選擇，之后王某拒絕調(diào)崗，此后長(zhǎng)宏公司以此為由單方面終止了雙方的勞動(dòng)合同，為此，王某不服公司的安排，把長(zhǎng)宏公司一紙告到了法院，一審判決后王某不服判決結(jié)果，在法定期限內(nèi)又提起了訴訟，二審判決結(jié)法院認(rèn)為公司違法終止勞動(dòng)合同，最終改判長(zhǎng)宏公司向王某支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金94380元。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、辭退、解除其勞動(dòng)或者聘用合同。一般情況下，女職工可以享受98天產(chǎn)假。
