破解職場(chǎng)35歲門(mén)檻，人人關(guān)注，應(yīng)該盡快打破這一則限制。在國(guó)家重視依法行政的大背景下，相應(yīng)的規(guī)定早已經(jīng)過(guò)合法性審查，這是塊硬骨頭，但無(wú)論如何也要啃。
目前已有10個(gè)省份的公務(wù)員招錄有所放寬，將不限于35歲。確實(shí)比較好入手，期待更多省份的公務(wù)員招錄能夠有效跟上水平，有效避免一些就業(yè)歧視，保障每一個(gè)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在老齡化、人口紅利遞減、區(qū)域發(fā)展不平衡的背景下，慢慢放寬人才招聘的限制已經(jīng)成為大勢(shì)所趨。
