近日，在江蘇南京發(fā)生一件讓人感覺氣憤的事件，一位27歲的未婚女子來到一家公司應(yīng)聘，卻被要求做完孕檢后才可以入職，并且在聊天截圖中被明確告知所有女職工都必須要加強(qiáng)孕檢。蔣女士表示，在面試過程中，面試管則無數(shù)次提到懷孕以及結(jié)婚的事情，讓蔣女士感覺到不耐煩，最終拒絕這份工作，認(rèn)為公司的做法極其的不合理。
這件事情引起廣泛的關(guān)注，許多人表示這是對(duì)女性權(quán)益的傷害，暴露出當(dāng)前社會(huì)對(duì)未婚女性的不公平。一些職場人士則表示，一家企業(yè)在招聘員工時(shí)應(yīng)結(jié)合能力水平以及業(yè)務(wù)水平，而并不是結(jié)合個(gè)人的婚育狀況。蔣女士指出，在尋找工作期間曾遇到過類似的惡意以及排擠，這是一個(gè)相對(duì)比較嚴(yán)重的問題，呼吁每個(gè)企業(yè)都應(yīng)有平等的用人理念，給有能力的員工去打造一個(gè)和諧的環(huán)境公平的場所。
