廣東有一家企業(yè)，從去年的5月20日開始宣布員工可以享受帶薪放假，鼓勵員工促進(jìn)婚育，最近發(fā)布了一則造娃成績單，宣布有將近96個的家庭都已經(jīng)有了新生命，一時之間引起人們的關(guān)注。這顯示出員工一直都在積極的響應(yīng)企業(yè)的號召，并且企業(yè)的政策取得良好的成效，但這一則舉措有無數(shù)的公眾給出不一樣的反應(yīng)。有些人是積極的鼓勵，認(rèn)為這是企業(yè)提供的福利。
但有些人則好奇，員工福利以及家庭政策，通過這一些激勵的措施，可以改善員工和家庭之間的關(guān)系，但是否能夠保證以后的生活呢。這種做法可能給員工在心理上帶來壓力，導(dǎo)致員工在婚姻上沒有自由感覺。無論是支持還是反對這件事情，促使更多企業(yè)去關(guān)注家庭政策以及員工福利，讓大家都開始注重生活和工作的平衡。
