去衛(wèi)生間解決生理需求是人的正常權(quán)利，卻有人因?yàn)樯蠋臅r(shí)間過長被公司解雇。王某在2013年4月份雙方簽訂了無固定期限的勞動合同，公司的員工手冊也是有附加規(guī)則，員工就業(yè)相關(guān)規(guī)則，包括公司簡介三各部分一起組成，王某也通過簽收的方式收到了員工手冊，在2014年6月份公司開始設(shè)置的特別任務(wù)是將王某調(diào)到特別任務(wù)室，王某由公司總經(jīng)理直接管理北京時(shí)間2014年12月份王某患上了肛腸疾病因?yàn)槭中g(shù)愈合之后傷口一直存在疼痛感，從2015年7月份開始王某每天在廁所停留的時(shí)間長達(dá)三個小時(shí)到6個小時(shí)之間。
根據(jù)公司記錄，從2015年9月7號到9月17號王某每天都會有2~3次上廁所的時(shí)間，每一次停留的時(shí)間大約在47分鐘到196分鐘之間，每一天在廁所停留的時(shí)間大概在3到6個小時(shí)之間不等。公司也因此決定和王某解除勞動合同，王某在2015年10月份向法院提起仲裁，要求公司繼續(xù)履行雙方所簽訂的無固定期限勞動合同，恢復(fù)簽訂勞動合同中的約定崗位最終經(jīng)過法院一審判，離王某的行為已經(jīng)超出了正常生理需求的范圍，公司結(jié)構(gòu)合法。
