近日，北京房山法院審結(jié)一起案件：公司以不在工位為由辭退員工被判賠11.6萬(wàn)。
劉某入職某公司一年多后，被公司強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同，理由為未經(jīng)批準(zhǔn)曠工超過(guò)3日。
被告公司在庭審中提交了多段顯示劉某未在工位的視頻，公司認(rèn)為，劉某全年累計(jì)曠工已超3日，且無(wú)法做出合理解釋，公司規(guī)章制度規(guī)定擅自離崗系脫崗，脫崗1小時(shí)以上視為曠工。
劉某因不服仲裁結(jié)果，將公司訴至法院。劉某指出，證據(jù)視頻中自己均進(jìn)行正?？记凇⒊~完成工作。
法院審理認(rèn)為，員工工作時(shí)難免與同事進(jìn)行溝通，不能因未在工位就認(rèn)定為脫崗。被告公司未能證明安排劉某工作時(shí)其不在崗，或因劉某不在崗未完成工作，也未與劉某進(jìn)行脫崗曠工時(shí)長(zhǎng)的核實(shí)或確認(rèn)，公司亦未證明其曾就脫崗情況對(duì)劉某進(jìn)行過(guò)提醒或警示。
最終，判決被告公司支付劉某違法解除勞動(dòng)合同賠償11.6萬(wàn)余元。
