12月26日消息，拉勾招聘發(fā)布了《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》(下稱“白皮書”)。白皮書顯示，不同年齡段求職者最關(guān)心的福利待遇和職場(chǎng)心態(tài)差別較大。面對(duì)嚴(yán)峻的職場(chǎng)環(huán)境，3成受訪求職者比以往更加努力工作，工作經(jīng)驗(yàn)5年以上的職場(chǎng)人更加珍惜工作機(jī)會(huì)。82%受訪者表示可以接受企業(yè)合規(guī)裁員。
Z世代求職者更關(guān)注薪資福利
白皮書調(diào)查顯示，不同年齡段求職者對(duì)雇主的關(guān)注點(diǎn)差異較大。
除了薪酬福利，Z世代(1995至2009年出生人群)求職者最關(guān)心專業(yè)對(duì)口、工作內(nèi)容和企業(yè)文化是否契合，并對(duì)辦公環(huán)境、通勤時(shí)間表現(xiàn)出更高的關(guān)注度。而高P(高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員或管理者)求職者最看重行業(yè)發(fā)展和企業(yè)文化。
在最受求職者歡迎的企業(yè)福利排行榜中，租房交通補(bǔ)貼及工作餐高居前兩位，商業(yè)保險(xiǎn)和年度體檢福利緊隨其后。
82%打工人可接受合規(guī)裁員
就業(yè)形勢(shì)復(fù)雜嚴(yán)峻，30%的打工人選擇積極應(yīng)對(duì)，更加努力投入工作。隨著年齡增長(zhǎng)，求職者對(duì)工作機(jī)會(huì)更珍惜，尤其是擁有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)的職場(chǎng)人。應(yīng)屆畢業(yè)生心態(tài)比較放松，抱著開(kāi)開(kāi)心心上班來(lái)，快快樂(lè)樂(lè)下班去的心態(tài)占比最大，同時(shí)也高于其他年齡段職場(chǎng)人。
2022年公司裁員調(diào)整消息不斷。7成受訪者表示聽(tīng)說(shuō)過(guò)朋友面臨公司調(diào)整壓力。其中，22%的求職者反映身邊遇到此類情形的朋友數(shù)量達(dá)到5個(gè)以上。
當(dāng)遇到所在公司經(jīng)營(yíng)困難時(shí)，32%的求職者表達(dá)愿意與公司共患難。員工在共患難時(shí)可接受的最大付出，49%用戶可接受福利取消，僅有16%的職場(chǎng)人能接受績(jī)效獎(jiǎng)金減少。對(duì)于公司裁員行為，82%的受訪者表示理解企業(yè)的困難，只要予以相應(yīng)合規(guī)賠償即可。
據(jù)悉，《2022數(shù)字化科技人才招聘白皮書》由拉勾招聘基于平臺(tái)數(shù)字化科技人才的招聘和求職數(shù)據(jù)，通過(guò)大數(shù)據(jù)技術(shù)建模，定性定量分析2022年數(shù)字化科技人才招聘現(xiàn)狀和職場(chǎng)生態(tài)。
