近日，我國各大健康行業(yè)組織陸續(xù)發(fā)布行業(yè)調(diào)研報告，對國內(nèi)行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀進(jìn)行了詳細(xì)分析。其中，國際醫(yī)學(xué)護(hù)理人才的統(tǒng)計尤為突出。調(diào)查報告顯示，海歸醫(yī)療護(hù)理人才在海歸各領(lǐng)域需求中排名第三，稅前平均年薪26.42萬元，排名第二。在報告發(fā)布的同時，很多深耕護(hù)理留學(xué)、護(hù)士出國的海貍未來等服務(wù)機構(gòu)也在持續(xù)加大相關(guān)產(chǎn)業(yè)布局，投入資金完善渠道建設(shè)，拓展升級資源。
人口結(jié)構(gòu)的老齡化趨勢是上述現(xiàn)象的關(guān)鍵。為了更好地協(xié)調(diào)這一點，落實社會基本醫(yī)療保障，6月10日，國家醫(yī)保局、財政部、國家稅務(wù)總局發(fā)布了《關(guān)于做好2021年城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保障工作的通知》號文，落實了《中共中央國務(wù)院關(guān)于深化醫(yī)療保障制度改革的意見》號文和《2021年政府工作報告》號文的決策部署。
文件指出，醫(yī)療保障產(chǎn)業(yè)升級建設(shè)是推進(jìn)上述工作的重要保障，強調(diào)要通過提高行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)從業(yè)人員福利待遇的雙驅(qū)動模式，有效保障醫(yī)療保障建設(shè)成果，促進(jìn)其升級發(fā)展。這也符合我國加大專業(yè)人才培養(yǎng)教育的基本策略。
與多維度宏觀調(diào)控措施相對應(yīng)的是，我國高素質(zhì)醫(yī)療人才嚴(yán)重短缺。據(jù)統(tǒng)計，中型綜合公立醫(yī)院對醫(yī)護(hù)人員的平均需求為426人，二級和三級醫(yī)院分別為735人和1270人。目前，我國高素質(zhì)醫(yī)務(wù)人員短缺總量已達(dá)1586萬人。
高素質(zhì)的護(hù)理人才主要體現(xiàn)在以下兩個方面。北京市朝陽區(qū)三甲醫(yī)院護(hù)理部主任張女士介紹：一是學(xué)歷和理論基礎(chǔ)過硬。目前，全國醫(yī)院護(hù)士學(xué)術(shù)水平正在全面提高。國內(nèi)頭部醫(yī)科大學(xué)本科以上學(xué)歷或有海外留學(xué)經(jīng)歷的護(hù)士，在目前的招聘環(huán)境下會得到明顯的優(yōu)待。二是專業(yè)能力過硬，不僅指臨床實踐等實踐技能，還包括實際情況適應(yīng)能力等軟實力。
值得注意的是，在當(dāng)前的人才招聘環(huán)境下，學(xué)歷成為護(hù)士入職的重要因素，越來越多的公立甚至私立醫(yī)院將學(xué)歷的硬性要求調(diào)整為全日制本科，這意味著大部分?？苹蚍侨罩票究频淖o(hù)生將失去就業(yè)競爭力。在這種背景下，它可能是護(hù)理學(xué)院學(xué)生出國留學(xué)、獲得全日制本科學(xué)位的最佳跳板。
在市場變化和政策利好的推動下，一批培訓(xùn)企業(yè)也積極進(jìn)入市場，加強布局，搭建相關(guān)渠道資源。其中，未來海貍旗下的海貍護(hù)理品牌更具代表性。公司創(chuàng)始人丁先生在接受公開采訪時介紹，遵守政策、提高質(zhì)量是企業(yè)發(fā)展的重要保證。在接下來的時間里，Beaver未來的Beaver Care品牌將全面推進(jìn)護(hù)士在護(hù)理領(lǐng)域的出國留學(xué)業(yè)務(wù)，以護(hù)理留學(xué)向本科和本科生的提升為核心，幫助學(xué)生實現(xiàn)學(xué)歷和能力的雙重提升，帶動行業(yè)的積極發(fā)展，賦能相關(guān)政策的落實。
據(jù)了解，截至目前，海貍未來已與中國科技部國際科技合作基地/德國哈爾伯格學(xué)院達(dá)成戰(zhàn)略合作，將為光大集團、中國健康養(yǎng)老集團等多家頭部醫(yī)療保健集團企業(yè)培養(yǎng)國際化護(hù)理人才。此外，為保證人才培養(yǎng)的專業(yè)性和適應(yīng)性，海貍還將組建由北京大學(xué)健康科學(xué)中心、國務(wù)院留學(xué)基金委等機構(gòu)專家組成的團隊，在f
除了合格的正規(guī)機構(gòu)外，一些缺乏辦學(xué)門檻的服務(wù)中介也在不斷涌現(xiàn)。據(jù)黑龍江國際護(hù)士證書培訓(xùn)學(xué)院創(chuàng)始人黃先生介紹，此類服務(wù)機構(gòu)往往沒有完整的運營資質(zhì)，甚至以個人身份進(jìn)行推廣，不僅對學(xué)生不利，對行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展也有重大負(fù)面影響。據(jù)黃先生介紹，除了國際護(hù)士資格證的培訓(xùn)，她的公司還為日本、美國的護(hù)士出國留學(xué)提供中介服務(wù)。一些經(jīng)營不規(guī)范的中介和個人通常隱藏著高額的隱性收費，最終導(dǎo)致市場聲譽大幅下降，對其合法合規(guī)經(jīng)營產(chǎn)生巨大的負(fù)面影響。市場繁榮背后的混亂需要監(jiān)管。
隨著人口結(jié)構(gòu)的老齡化和社會服務(wù)業(yè)的升級，對護(hù)理尤其是高端醫(yī)療的需求也日益增加。根據(jù)第七次全國人口普查數(shù)據(jù)，我國60歲及以上人口比例為18.7%，國家統(tǒng)計局預(yù)測，2050年這一數(shù)字將達(dá)到30%。醫(yī)療保健行業(yè)對護(hù)理人才的需求巨大不言而喻。
缺乏尖端的醫(yī)療和護(hù)理人才既是挑戰(zhàn)，也是機遇。在一次公開采訪中，中國西部一家楊康集團的高管翟先生說。
翟認(rèn)為，中國的醫(yī)療保健行業(yè)還處于比較早期的階段，需要借鑒德國、日本等發(fā)達(dá)國家的成熟經(jīng)驗，更重要的是要引進(jìn)一大批具有這樣國際經(jīng)驗的管理和執(zhí)行人才。國際人才庫的深度和廣度可能成為未來醫(yī)療保健企業(yè)構(gòu)筑競爭壁壘的重要決定性因素。
