最近，一個(gè)位于哈爾濱的企業(yè)頒布了一項(xiàng)全新的規(guī)定，禁止員工在工作時(shí)間內(nèi)在微信上私聊，并針對(duì)違反規(guī)定的每次進(jìn)行100元的罰款。這一規(guī)定在社交媒體上引起了廣泛的討論和熱議。許多網(wǎng)友紛紛發(fā)表了自己的觀點(diǎn)，有人認(rèn)為這項(xiàng)規(guī)定過于嚴(yán)苛，也有人覺得這是必要的措施。對(duì)于這條規(guī)定，一些網(wǎng)友表達(dá)了他們對(duì)其難以理解和接受的看法。據(jù)他們觀點(diǎn)，理應(yīng)尊重員工在合適時(shí)間進(jìn)行私人交流的需求。對(duì)他們而言，員工不僅是機(jī)器一樣的存在，更是富有情感、過著普通生活的人。為了保持情感紐帶和社會(huì)支持，他們有著與親友的交流需求。故而公司無須過度干涉員工的私人生活。
然而，也有一部分人贊成公司的規(guī)定。他們覺得，員工應(yīng)該專心工作，避免分散注意力，因此支持禁止在工作時(shí)間私聊微信。他們認(rèn)為私聊微信不僅會(huì)消耗時(shí)間和精力，還可能導(dǎo)致公司機(jī)密泄露或影響工作效率。此外，他們認(rèn)為員工應(yīng)當(dāng)對(duì)工作負(fù)有責(zé)任，不應(yīng)將個(gè)人事務(wù)與工作混為一談。就此事件，法律專家也發(fā)表立場(chǎng)。他們認(rèn)為公司無權(quán)干預(yù)員工的私人聊天，因?yàn)樗饺肆奶鞂儆趥€(gè)人隱私，公司不應(yīng)過度干涉。
