極目新聞消息，近日，江蘇南京的一家公司招聘外貿(mào)助理，明確要求應聘者性格偏內(nèi)向老家來自農(nóng)村，引發(fā)熱議。
12月7日，該公司招聘負責人回應極目新聞記者解釋，性格內(nèi)向的人善于不斷學習，更能滿足公司發(fā)展要求；而農(nóng)村孩子更務實，更懂得珍惜機會。
律師表示，上述公司招聘條件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯勞動者的平等就業(yè)權。
要求應聘者來自農(nóng)村，公司解釋他們更務實
12月7日，極目新聞記者在某招聘平臺看到，南京的一家公司招聘外貿(mào)助理，稅后月工資為4000元到5000元。工作內(nèi)容為按領導的要求完成外貿(mào)跟單，輔助領導完成平時的工作。招聘要求為：一、英語書寫流利；二、學歷本科以上；三、心細，性格偏內(nèi)向點，踏實肯干，勤勞愛學習；四、老家來自農(nóng)村。
上述招聘信息中的第三條和第四條要求，引來諸多網(wǎng)友的關注。部分網(wǎng)友表示，外貿(mào)經(jīng)理性格偏內(nèi)向的要求超出了以往認知。更多網(wǎng)友表示，實在無法理解為什么要求應聘人員來自農(nóng)村，甚至有網(wǎng)友質(zhì)疑該招聘信息存在招聘歧視。
天眼查數(shù)據(jù)顯示，上述公司位于江蘇南京棲霞區(qū)，以從事鐵路、船舶、航空航天和其他運輸設備制造業(yè)為主。12月7日上午，極目新聞記者聯(lián)系到了該公司的招聘負責人朱女士。
為何招聘外貿(mào)助理要求性格偏內(nèi)向？朱女士解釋稱，以前流行餐桌文化，常常需要和客戶吃飯、喝酒，所以招聘時要求應聘者性格偏外向一些。而現(xiàn)在經(jīng)商環(huán)境不同了，對技術的要求越來越高，要求從業(yè)者不斷學習、時刻更新知識，性格偏內(nèi)向的員工更能靜下心來做事。我們公司是做科研的，不需要陪客戶吃飯喝酒，我們更看重員工是否能靜下心來學習，沉下心來做事。朱女士補充說。
為何要求應聘人員老家來自農(nóng)村？朱女士解釋稱，因為來自農(nóng)村的員工更務實，更懂得珍惜機會，我們也招過城市里的孩子，他們多是眼高手低，嘴巴能說但靜不下心來，小事都做不來，更不用說做大事了，所以公司目前員工大多是農(nóng)村出來的。都說農(nóng)村孩子沒有見識，那是因為沒有環(huán)境，如果能給他們提供好的環(huán)境，成長也很快。朱女士介紹，部分來自農(nóng)村的員工確實有自卑心理，但這也正是他們學習上進的動力。
有網(wǎng)友質(zhì)疑上述招聘要求存在歧視，對此朱女士表示，以上四條招聘要求都是硬性規(guī)定，即使應聘者很優(yōu)秀，只要不是來自農(nóng)村，他們也不會考慮，這是我的價值觀，是我的個人選擇。
朱女士還表示，招聘信息發(fā)布后，一直有符合要求的人應聘，而且已經(jīng)有人入職。
律師：招聘涉嫌侵犯平等就業(yè)權，合法性存疑
湖北征和律師事務所董文明律師表示，《中華人民共和國就業(yè)促進法》第三條規(guī)定，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權利。勞動者就業(yè)不因民族、種族、性別、宗教信仰等不同而受到歧視。同時該法第六十二條還規(guī)定，違反本法規(guī)定，實施就業(yè)歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟?！吨腥A人民共和國就業(yè)促進法》確立了平等就業(yè)和反對就業(yè)歧視的原則，若用人單位因勞動者如長相、年齡、地域、性別、體重、籍貫、出生等情況而拒用勞動者，嚴重者可構成侵權。
具體到本案，董文明律師認為，公司以農(nóng)村出身作為篩選條件，即使該公司有其自身的一套選人邏輯，但該條件的合法性值得商榷，涉嫌侵犯勞動者的平等就業(yè)權。招聘者在招聘時完全以主觀偏好、個人好惡進行篩選，一旦構成就業(yè)歧視恐違法，從而面臨法律風險。因此，建議企業(yè)合法規(guī)范招聘錄用員工，準確把握用工自主權，排除個人感情色彩，不要出現(xiàn)法律所禁止的就業(yè)歧視行為，向勞動者提供一個平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件。
董律師也提到，勞動者在求職過程中，若發(fā)現(xiàn)自身平等就業(yè)權受到侵害，尤其是受到了精神損害時，要注意搜集相關證據(jù)材料，必要時通過法律維護人權。如果與歧視者交涉，要積極尋找第三方的幫助，如企業(yè)負責人、行政機關、勞動保護機構等。此外，還可以向勞動監(jiān)察部門舉報，以及向人民法院提起訴訟，要求用人單位承擔相應責任。
編輯：楊雁琳責編：廖異審核：馮飛
