第一財經(jīng)消息，2024年全國碩士研究生招生考試將于12月23至25日進(jìn)行。教育部11日在上海舉行新時代研究生教育教學(xué)改革座談推進(jìn)會上透露的信息顯示，我國已累計培養(yǎng)1100多萬名研究生。2022年，在學(xué)研究生人數(shù)達(dá)365萬。
哪些地方擁有研究生學(xué)歷的人口占比高？第一財經(jīng)記者根據(jù)國家統(tǒng)計局編著出版的《中國統(tǒng)計年鑒2023》梳理發(fā)現(xiàn)，6歲及以上人口中，受教育程度為研究生的人口占比達(dá)0.95%。從區(qū)域分布來看，北京、上海等大城市，研究生文化程度人口的比重較高。
數(shù)據(jù)顯示，在6歲及以上人口中，擁有研究生文化程度人口占比最高的是北京，這一比例達(dá)到了9.01%，換言之，北京6歲及以上人口中，每100人有9個讀過研。上海6歲及以上人口中，研究生文化程度人口占比為5.4%，位居第二。
一方面，京滬兩地的教育、醫(yī)療資源雄厚，研究型大學(xué)、科研機(jī)構(gòu)、大醫(yī)院很多，這些高校、科研院所、大醫(yī)院，本身會集聚大量的研究型人才。
同時，京滬兩地發(fā)達(dá)的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)也是集聚研究生學(xué)歷人才的重要載體。例如，北京高新技術(shù)企業(yè)數(shù)量位居全國第一，坐擁大批央企總部、大型跨國公司地區(qū)總部，同時也有大批在北京成長起來的大型民企總部和從外埠遷入北京的企業(yè)總部。上海的大型跨國公司地區(qū)總部數(shù)量位居全國第一，總部經(jīng)濟(jì)國際化水平最高。同時，近年來，江浙、福建、安徽等地的不少大型企業(yè)總部也遷入上海。
作為我國城區(qū)人口規(guī)模前兩名的城市，京滬的輻射帶動能力也最強(qiáng)，現(xiàn)代服務(wù)業(yè)最為發(fā)達(dá)。年均工資最高的三個行業(yè)信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務(wù)業(yè)，金融業(yè)，科學(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)，最為集中的地方也是在北京和上海。
京滬之后，天津6歲及以上人口中，研究生文化程度人口占比達(dá)到2.11%，位居第三。
京滬津之外，其他省份中，省域內(nèi)中心城市和中小城市、縣城的研究生文化程度人口占比會存在明顯差異，一些高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)及高教、科研院所實力雄厚的中心城市，如廣州、深圳、杭州、南京、西安、武漢等地，研究生人口的占比也比較高。
中小城市研究院院長牛鳳瑞對第一財經(jīng)分析，中心城市的教育、醫(yī)療等資源好，會吸引更多的研究生人才留下。這些人才留下來后，也會進(jìn)一步提升這些大城市的教育、醫(yī)療、研發(fā)創(chuàng)新等中心的功能。
廈門大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)系副教授丁長發(fā)對第一財經(jīng)分析，大城市的教育、醫(yī)療衛(wèi)生等領(lǐng)域，本身對研究生人才的需求比較大，比如現(xiàn)在大城市的大學(xué)招聘老師基本都要求博士，中學(xué)很多都要求碩士，甚至小學(xué)都要碩士。同時，很多大城市的現(xiàn)代生產(chǎn)性服務(wù)業(yè)、總部經(jīng)濟(jì)、研發(fā)創(chuàng)新十分突出，待遇較好，集中了大量的研究生人才。
以杭州為例，根據(jù)浙江省統(tǒng)計局去年發(fā)布的數(shù)據(jù)，杭州以占全省18.76%的就業(yè)人口數(shù)，卻擁有占全省34.22%的大學(xué)本科學(xué)歷、56.98%的碩士研究生學(xué)歷和65.42%的博士研究生學(xué)歷就業(yè)人口。
浙江省統(tǒng)計局的分析認(rèn)為，由于杭州集中了全省最多的高技術(shù)企業(yè)、新經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)企業(yè)，能為高學(xué)歷人才提供最多的就業(yè)崗位，同時待遇也相對較好，因此馬太效應(yīng)更加明顯，不少高學(xué)歷人才把留杭當(dāng)作最理想的就業(yè)去向。
另一方面，隨著近年來研究生教育的擴(kuò)招，原來需要碩博士的崗位，崗位需求變化不大，大城市就業(yè)競爭激烈，選擇到中小城市就業(yè)的研究生人才也越來越多。例如，去年名校碩博士扎堆到浙江遂昌、江蘇阜寧、廣東和平等縣城體制內(nèi)單位就業(yè)的現(xiàn)象引人關(guān)注。
牛鳳瑞對第一財經(jīng)分析，在大城市，就業(yè)競爭比較激烈，因此很多研究生到中小城市尋求自己的發(fā)展空間，這也是一種理性選擇。他說，在市場配置資源的情況下，研究生人才到一些能發(fā)揮自己才干的中小城市就業(yè)，同時，這些中小城市又給到足以吸引他們的優(yōu)厚待遇和條件，這樣一來形成了人才的空間優(yōu)化配置。
牛鳳瑞此前分析，地方政府在招聘人才的思路也在不斷拓寬?？h域經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展也需要各種人才，碩博士知識面比較廣，知識積累多，他們到了縣城后，有利于促進(jìn)縣城和縣域經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
編輯：周楊責(zé)編：張松濤審核：馮飛
