1月17日 消息:今日，京東集團(tuán)面向員工發(fā)布了2023年新春賀信。信中數(shù)據(jù)透露，2022年，京東已與100多個區(qū)域政府和媒體合作推出官方線上醫(yī)療服務(wù)平臺。僅上半年在支援上海、北京等全國各地抗疫保供，京東就累計投入及商家減免費(fèi)用20億元。助力鄉(xiāng)村方面，京東用22個月的時間帶動農(nóng)村實(shí)現(xiàn)了6200多億元產(chǎn)值，推動農(nóng)產(chǎn)品通過京東的供應(yīng)鏈從深山走出來。
京東在賀信中表示，在京東，80%的一線員工是從農(nóng)村走出來，每天辛苦打拼就是為讓家人過上好日子。如今京東的員工總數(shù)已經(jīng)超過54萬人。疫情三年來京東新增了28萬的員工，如今公司的員工總數(shù)已經(jīng)超過54萬，54萬員工的背后就是54萬個家庭的生計。
京東表示，讓為企業(yè)打拼的員工過上更有尊嚴(yán)的工作和生活，優(yōu)于商業(yè)的成功，公司將持續(xù)提升所有物流、客服等基層員工的收入水平和福利保障，公司即便是短期內(nèi)承受一些成本上的壓力，只要條件允許，就要給他們最好的待遇，讓他們沒有后顧之憂。
同時，京東在信中指出，2023年是京東創(chuàng)業(yè)的第二十年，回溯過去的二十年，京東一次次絕境逢生的關(guān)鍵不是什么高深理論，而是對成本和效率的優(yōu)化，打造最極致的產(chǎn)品、價格和服務(wù)。這條最簡單的經(jīng)營理念，也是全球商業(yè)幾百年來優(yōu)勝劣汰的原動力。未來，京東的任何一個業(yè)務(wù)的發(fā)展，必須要為客戶帶來更好的體驗(yàn)，必須要為行業(yè)伙伴實(shí)現(xiàn)成本和效率的優(yōu)化。
京東還表示，2023年，公司將特續(xù)以BigBoss管理體系為核心，以人才、組織、機(jī)制、文化為抓手加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)。公司通過更科學(xué)有效的評價方式，把優(yōu)秀的人才選出來、用起來;不斷加大培養(yǎng)優(yōu)秀年輕人的力度，讓有夢想的年輕人在京樂不斷超越，實(shí)現(xiàn)快速成長。我們要堅定不移地推動組織效能提升，打造靈活敏捷的組織模式，以更好地適配業(yè)務(wù)的發(fā)展，而我們追求的成本、效率和體驗(yàn)也必將從量變迎來質(zhì)變!同時，要不斷探索和深化Big Boss的責(zé)權(quán)利配套機(jī)制，讓直千事、干成事的尺弟有更好的回報。
