鳳凰網(wǎng)科技訊 北京時間1月31日消息，美國國家勞資關(guān)系委員會(NLRB)的檢察官周一認(rèn)為，蘋果公司高管的言論和強(qiáng)加給員工的政策是非法的，這侵犯了員工的權(quán)益。
NLRB發(fā)言人凱拉布拉多(Kayla Blado)周一表示，NLRB法律總顧問辦公室已經(jīng)確定，蘋果強(qiáng)制推行的“各種工作規(guī)則”“往往會干擾、限制或脅迫員工”行使集體行動的權(quán)利。該機(jī)構(gòu)“發(fā)現(xiàn)了指控蘋果(包括高管)的言論和行為也違反《全國勞資關(guān)系法》的依據(jù)”。
布拉多在一封電子郵件中表示，除非蘋果達(dá)成和解，否則該委員會的地區(qū)主管將對蘋果提起訴訟。蘋果尚未置評。
這起糾紛是由蘋果前員工阿什利格約維克(Ashley Gjovik)在2021年向NLRB提起的，她此前因為泄露公司私密信息被蘋果解雇。她當(dāng)時投訴稱，蘋果CEO蒂姆庫克(Tim Cook)發(fā)送的一封承諾懲罰泄密者的電子郵件，以及蘋果員工手冊中的一系列政策，違反了聯(lián)邦法律。格約維克表示，蘋果的政策限制員工披露“商業(yè)信息”、與記者交談、透露同事的薪酬或發(fā)布不禮貌的推文。
