聲明：本文來自微信公眾號“深燃”（ID:shenrancaijing），作者:深燃團隊，授權(quán)轉(zhuǎn)載發(fā)布。
提起上班打卡，沒有幾個職場人是不頭疼的。
最近，幾家互聯(lián)網(wǎng)公司陸續(xù)傳出調(diào)整考勤制度的消息。先是元旦后，有爆料稱一家大廠突然開始抓考勤，早上10點之前要到公司，下班免費打車的時間從晚上9點改成10點。2月，另一家大廠也將上班時間調(diào)整為上午9點，最晚不能晚于10點。
實際上，這一段時間調(diào)整考勤制度的不只這兩家大廠。深燃和幾位最近才經(jīng)歷了嚴查考勤的互聯(lián)網(wǎng)人聊了聊，他們的身上有一個共同點，就是身處創(chuàng)造型、常加班的崗位，卻遭遇越來越嚴格的考勤制度。在這種矛盾中，他們感到困擾，力不從心。
在他們的故事里，有人彈性工作時是盡心盡力，考勤變嚴，反而沒了干勁兒。還有人采用迂回戰(zhàn)術(shù)，在經(jīng)常加班卻還要準時準點到公司的情況下，她選擇也準時準點下班。也有人出于無奈，只好接受，但因為公司領(lǐng)導抓考勤嚴格到把“違規(guī)行為”掛到大群里而戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。還有人寧可不上廁所也要生死時速跑到公司，甚至在地鐵上就要人臉識別打卡。
幾位受訪者的共同感知是，工作中的盡善盡美，和幾點到公司，幾點離開公司，并不矛盾。衡量一個員工的工作態(tài)度和成果，或許不該只有幾點打卡這個維度。
上班時間閑聊、取外賣，
監(jiān)控視頻被領(lǐng)導發(fā)到群里
小月|27歲 程序員 深圳
大概是因為公司效益不好，去年年底，我們部門領(lǐng)導突然開始嚴抓考勤。
常規(guī)情況下，我們工作時間是從早上9點30到下午6點30。人事每天下午會在群里發(fā)布哪些人遲到、考勤異常，每周會統(tǒng)計誰遲到次數(shù)最多。領(lǐng)導想起來時，就會點名問一下，為什么遲到那么多。
雖然遲到不會直接罰款，但是遲到次數(shù)多，績效會被打C，每個月工資會少發(fā)好幾百，而且遲到的時間，之后需要用調(diào)休補上。不過我經(jīng)?？吹胶芏嗤聨е绮?，卡著點上班，邊吃早餐邊工作，一般到10點后才能進入狀態(tài)。
去年年底有一天，領(lǐng)導毫無征兆地就嚴抓起考勤，除了抓遲到，更關(guān)注全天的工作狀態(tài)，直接甩了公司監(jiān)控的視頻和圖片到工作群，點名一些同事在工作時間離開了辦公場地。
我們同事中，9點半之后還在吃早餐、中午下班前提前下樓取午餐、工作時間下樓去做核酸、去買奶茶時閑聊，這些行為，都被領(lǐng)導在工作群發(fā)監(jiān)控視頻警告，盡管不會直接扣錢，但會感覺非?！吧缢馈?。
我雖然一直沒有遲到，也沒有被發(fā)監(jiān)控點名過，但那段時間，也是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，生怕不經(jīng)意間哪個動作，就被當作違規(guī)的典型被發(fā)到工作群。
嚴抓考勤一個多月后，領(lǐng)導還把這些違規(guī)行為寫成條例發(fā)在工作群明令禁止，甚至搞起了“現(xiàn)實版狼人殺”，鼓勵同事之間互相舉報違規(guī)行為，并且承諾核實之后會給予一定的獎勵。
說實話，不遲到早退、上班時間專心工作，公司提出這些要求我覺得也無可厚非，但是，領(lǐng)導和公司對于這些行為越摳越細，讓我覺得嚴苛又奇葩，很死板，沒有人情味。
不過，雖然我們領(lǐng)導很卷，但也都是卷在了形式上，往往雷聲大雨點小，最近他抓考勤也不再像去年年底那么瘋狂查監(jiān)控了，我也沒看到有人因為被舉報而受到處罰，那陣風就這么過去了。
為了公司風氣，我認為，考勤也是要查的，但是不用卡得太死板，畢竟誰都可能遇到那么一兩次意外，而且工作8個小時，誰也不能像陀螺一樣一刻不停的轉(zhuǎn)。另外，對于按時出勤的員工，公司最好能有一些獎勵以資鼓勵，這樣員工才有動力保持下去。
以前會加班到凌晨一兩點，
嚴抓考勤后我反而擺爛了
芹菜|32歲 產(chǎn)品 北京
我入職這家大廠的時候，還是彈性辦公狀態(tài)。一般默認10點半為上班時間，晚上9點、10點才下班。偶爾大領(lǐng)導來了，發(fā)現(xiàn)部門10點半了沒什么人，會強調(diào)一下考勤，但也不會執(zhí)行得很認真。
但在去年年底，我們公司考勤進行了大調(diào)整。早上10點打卡，不然就算遲到，以前晚上9點下班打車就能報銷，改為了晚上10點后才行。
這對我來說帶來很大困擾。我本來工作量就很大，經(jīng)常加班到晚上9點半，打車報銷時間調(diào)整以后，我得等到晚上10點再打車，但那時是打車高峰，那段時間我都是晚上12點左右才到家。
早上打卡這個事對我來說就更痛苦了。
入職這家公司，當時就是看中的彈性辦公狀態(tài)。之前上班時間10點半，還沒有打卡限制，我基本是接近10點起都能來得及。但現(xiàn)在，考慮到早高峰，我早上8點半就得起，每天需要七八次鬧鐘，才能給我鬧起來。
為了讓自己能多睡一會兒，同時又精準地不遲到，我花了很多時間來測試。最開始的幾天，出發(fā)晚了，一直遲到，后來快過年了，人少了，路也不堵了，我居然有一次9點出頭就到公司了。后來才摸索出來，至少9點鐘的時候就得打到車，這才能確保自己最后不遲到。
我也嘗試過坐地鐵，但中間各種換乘很耗費體力。后面選擇打車，最大的目的，就是為了在車上補覺。這是我應對考勤變化的辦法。
我本來就是對自己有要求，自驅(qū)力很強的員工。以前即便加班回家，為了業(yè)務，我還會自己在家干到凌晨一兩點，去年業(yè)務增長也很快。但現(xiàn)在，考勤制度逼著我得早睡，不然第二天沒法早起去打卡，但我的工作內(nèi)容沒有減少，很多時候下班時間也早不了，這樣的循環(huán)下，讓我第二天更疲憊了。
考勤制度改變后，我覺得公司失去我了，我的狀態(tài)也比以前擺爛一些了。甚至，能7點半下班的時候，我心安理得了很多。以前10點半多到公司，提前走的話，還會覺得不太好。
公司修改考勤的目的，可能是因為摸魚的員工太多了。但我感受到的是，平時工作不飽和的同事，下班更早了，既然考勤都框定了上下班時間，也不用去講情面做樣子待到多晚了。畢竟，認真的人一直在認真工作，劃水的人總有辦法劃水。
上班嚴格打卡、下班從不準時，
工作時長還要排名
躍躍|32歲 北京 互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者
我一直在互聯(lián)網(wǎng)公司工作，前面幾家公司都是彈性工作制，不要求打卡，上午通常10點多到公司，晚上七八點下班，需要的時候加班到更晚，第二天上午可能就不去了。
最近我換了一家公司，考勤比較嚴格，早上9:30到晚上7點打卡，中間從12:30到2點屬于午休時間。本來，按照這個上下班時間打卡是沒有問題的，但不合理之處在于，上班需要嚴格打卡，下班幾乎沒有準時過，大家仿佛默認沒有下班時間，經(jīng)常晚上八點半、九點半了，還有人找我開會，領(lǐng)導們白天都在開會，到了晚上7點后就開始找我們對齊工作了，也沒有加班費或者調(diào)休。
還有一個問題，每個月初部門領(lǐng)導會把上個月的考勤信息發(fā)到群里，里面有每個小組和組內(nèi)每個人的工作時長排序柱狀圖。我們組之前就因為組內(nèi)平均工作時長8.5小時墊底，被領(lǐng)導點名了，別的組人均工作時長時長11個小時，其實8.5個小時加上中午的1.5個小時也在公司10個小時了。這就變成了，打卡考勤幾乎是個擺設了，大家還要“卷”工作時長。
為了不遲到，地鐵剛到公司所在的站點時，我就趕快打卡了，甚至是在地鐵上就摘下口罩屏住呼吸，趕緊人臉識別。不過，我經(jīng)常戴眼鏡、不化妝，或者戴了帽子就沒法準確識別，好幾次因為識別不成功顯示我遲到了。我早上在家都顧不上上“大號”，一直憋到打完卡再沖到地鐵的廁所。剛來公司時我經(jīng)常忘記下班打卡，有時候回家的地鐵已經(jīng)坐了兩三站了，再回去打個卡。
如果遲到，系統(tǒng)會顯示本月遲到多少次，累計遲到多少分鐘，但是晚上7點以后打卡并不顯示加班多長時間。
之前公司查到了一批打卡作弊的人。聽說這些人是用了一個軟件，可以讓自己的WiFi地址變成公司的地址，公司查到后當場開除了四五十個人。
現(xiàn)在的情況就是，中午那段時間大家寧可休息、看劇，也不愿意工作，晚上即使不用加班，大家也會在7點左右先吃飯，吃完可能還會刷刷手機看看劇再下班，有人晚上出去跟朋友吃飯后再跑回來打個卡。
有一個同事被大家偷偷叫“卷王”，早上9點多就去了，晚上9點到10點才走，把今日頭條、騰訊新聞甚至天氣都要刷一遍，他坐在那兒別人也不好意思走。
互聯(lián)網(wǎng)工作本就是很彈性的，我覺得合理的考勤方式也應該是彈性的，早到早走、晚到晚走，我們沒有午休習慣的人中午午休時間沒必要那么長，也沒必要統(tǒng)計工作時長發(fā)到大群里，所有這些都只是加劇了內(nèi)卷。
改變不了環(huán)境，我選擇改變自己
Amy|27歲 杭州 短視頻行業(yè)
我的工作性質(zhì)就是，忙的時候特別忙，不忙的時候也能準時下班，一般一個月里這兩種節(jié)奏五五分。公司要求的上下班時間是10點到19點，彈性30分鐘，也就是10點半前打卡就行。打卡是兩種，線上打卡或到公司指紋打卡，打一個就可以。
我只能在閑的時候才能保證這個時間。因為只要來活了，我不可能晚上7點就下班，如果有剪輯任務，耗到下半夜都是常事。這種情況下，我們一般可以申請加班，加班到一定的時長就能有相應的調(diào)休。但是，加班要在19點30分之后開始申請，至少兩個小時。從這個時間算起，原因是早上有彈性半小時，所以下班也默認彈性半小時。有時候我不用加那么久的班，那就要么犧牲調(diào)休，要么干坐著耗時長。
一般我晚上加班了，第二天也不會調(diào)休，因為既然是加班了，那段時間肯定是特別忙，但每次早上還要10點半之前到公司，我都很痛苦。我們一個月可以遲到兩次，多了就要記考勤了，但一般次數(shù)早早就在月初用完了。我記得有一次我馬上就要遲到了，我就花了好幾十打車，結(jié)果堵車，我還是被記考勤了，雙重損失。
之前我為了不被記考勤，也曾“斗智斗勇”，把我多年前的iPhone6放在公司讓我早到的同事幫我打卡，我甚至跟同事一起做過指紋打卡膠，網(wǎng)上有很多教程，誰來得早就誰給打，后來發(fā)現(xiàn)不穩(wěn)定，就棄用了，還是老老實實早起打卡。
今年開年，我們就通知了，不再給彈性時間，10點準時打卡。晴天霹靂，我連最后的彈性半小時都沒有了。我起床的時間早了半個多小時，我以前不遲到的時候，會盡量在10點20分左右到達，現(xiàn)在我的心理預期變成了9點40分。
我最擔心的是，調(diào)整考勤后再遇到前一天晚上加班特別嚴重的時候，第二天來不及在10點前打卡。同事們也有同感，但是我們也不知道跟誰反饋。
對于我們這種創(chuàng)作型工種來說，過度地要求在崗時間，并不是很理想的狀態(tài)。而且，明知道我們是經(jīng)常加班的人群，還按全公司統(tǒng)一調(diào)休政策來走，其實是忽略了每個工種不一樣的特點。
不過，我的性格是，改變不了環(huán)境那就改變自己。既然上班的彈性時間沒有了，那我就也沒有下班的彈性時間。以前不用加班的時候，我也會象征性地坐一會兒，現(xiàn)在懶得給誰面子了。我這段時間都是7點準時離開，6點50分就收拾好包了。
應受訪者要求，小月、芹菜、躍躍、Amy為化名。
