近期上海二中院公布了一起勞動糾紛典型案例，這起案例是上海有一名員工，短短的一年時間里因遲到被扣了20多萬工資，法院經(jīng)過審理判決，公司返還工資差額19.6萬余元。據(jù)了解江某在2019年9月入職某醫(yī)療公司從事內(nèi)勤的工作，該公司的考勤制度規(guī)定，員工在上下班時需要進(jìn)行考勤管理，無故不上班或單次遲到等行為會被視為曠工一天。
該公司在2020年11月30日至2021年11月30日期間根據(jù)考勤制度和江某的考勤記錄扣了江某20.9萬余元工資，江某對此感到不服就申請了勞動仲裁，主張自己所在的公司以多次曠工為由扣除工資不合理，要求公司支付自己一年內(nèi)的工資差額。仲裁委裁決支持江某提出的訴求，但公司不服仲裁結(jié)果，選擇起訴至上海市黃浦區(qū)人民法院。
