2月27日消息，四川成都何同學(xué)在求職平臺(tái)找工作，收到一公司打招呼。詢問工資底薪時(shí)，HR回復(fù)何同學(xué)小白沒有底薪。
何同學(xué)稱，看到HR這么說，就覺的又好氣又好笑。但感覺好像大家都有同樣的經(jīng)歷，已經(jīng)成普遍現(xiàn)象了。
對(duì)勞動(dòng)者而言，無底薪意味著勞動(dòng)者所獲報(bào)酬與其完成的工作量掛鉤，可能造成其收入不穩(wěn)定。但是當(dāng)勞動(dòng)者月工資或小時(shí)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，那就與《勞動(dòng)法》的規(guī)定相悖了。
律師指出，無底薪工作存在三大風(fēng)險(xiǎn)：首先是保障缺失，如果工資只與能完成的工作量或業(yè)績(jī)掛鉤，一旦用人單位勞動(dòng)定額或績(jī)效設(shè)計(jì)不合理，就有可能導(dǎo)致勞動(dòng)者實(shí)際所得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)；
第二，無底薪工作制，其實(shí)是用人單位將經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁到勞動(dòng)者身上的表現(xiàn)，用人單位業(yè)務(wù)量不足、產(chǎn)品市場(chǎng)定位等有問題，也會(huì)影響勞動(dòng)報(bào)酬；
第三，無底薪遵循多勞多得原則，在激勵(lì)員工的同時(shí)，也會(huì)造成勞動(dòng)者為了獲取更多報(bào)酬自動(dòng)延長(zhǎng)工時(shí)而過度疲勞?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度，用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
