新勞動法孕婦請保胎假工資怎么發(fā)？

360U3184525936 2021-07-20 15:22

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  琴伊始

  2021-07-20 15:26

  新勞動法孕婦請保胎假工資按病假工資標準發(fā)放，新勞動法規(guī)定對于符合計劃生育規(guī)定的懷孕女職工，經(jīng)醫(yī)師診斷出具證明，需要保胎休息的可以請保胎假，保胎假按照病假待遇處理。保胎假指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類，一類是必須享受的假期，單位無權(quán)剝奪，另一類是如工作許可、單位同意，可以請的假，而保胎假屬于后者。

  新勞動法孕婦保胎假的幾種情況及薪資

  1、產(chǎn)前假

  根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15，難產(chǎn)的及多胞胎每生育一個增加15天，女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假，其工資待遇按正常薪資的最低標準發(fā)放。

  2、女職工懷孕后確因身體原因需要保胎假

  它的請假前提是，經(jīng)二級以上醫(yī)療保健機構(gòu)證明有習慣性流產(chǎn)史、嚴重的妊娠綜合癥、妊娠合并癥等可能影響正常生育的，由本人提出申請，對于這種保胎假，單位必須批準，保胎假期間工資待遇按病假情況進行操作。

  3、女職工懷孕后要求在家休息保胎

  對于這種保胎假，單位擁有自主權(quán)，可批可不批，用人單位應根據(jù)《勞動法》、《婚姻法》、《婦女權(quán)益保護法》的相關(guān)規(guī)定給與薪資，按照醫(yī)院出具的病假條給孕婦準許保胎假。

  Tips：

  國家勞動總局保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過6個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復函》中第1條規(guī)定：女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。

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