2019年過去后，第一批90后將是30歲。
時(shí)間往前推10年，90后可能無法預(yù)料，自己將來會(huì)因?yàn)槟挲g而焦慮。那時(shí)確實(shí)年輕簡單，而且每一代人都覺得自己比上一代酷，不會(huì)為這樣的俗事煩惱。
年輕的時(shí)候，覺得自己不怕老，真的到了年齡的門檻，恐慌來了，突然防不住了。
90后的中年危機(jī)來得太早了嗎？
我們過去一直在談?wù)?5歲現(xiàn)象，即35歲被視為事業(yè)階段的門檻。到了這個(gè)年齡，使用者會(huì)覺得你的可塑性差，很難迅速適應(yīng)新的環(huán)境，陷入思維方式?，F(xiàn)在，在一些大型互聯(lián)網(wǎng)公司，這個(gè)年齡門檻似乎在悄悄前進(jìn)。35歲中年危機(jī)逐漸成為30歲中年危機(jī)，再加上未雨綢繆的提前量，危機(jī)感不是和90后面臨沖突嗎？
60年后不知道退休是什么，70年后不輕易退休，80年后找到更多錢的下家退休，90年后在這里，上司罵我，我退休了。但是，根據(jù)我的觀察，90后的釋放能力、應(yīng)變能力不亞于前輩，一句話也不合就辭職只是印象深刻。不過，話說回來，90后這代人，確實(shí)不那么能忍。
不忍，倒不純粹是任性，而是因?yàn)榉叛弁?，天涯何處無芳草，即便有時(shí)候發(fā)現(xiàn)那是狗尾巴草。90后剛進(jìn)入職場的時(shí)候，創(chuàng)業(yè)公司井噴。融合a回合融合b回合的風(fēng)云人物，有的自己是90后。
選擇和不安是雙胞胎，機(jī)會(huì)多不一定是福報(bào)。是留在原地，還是選擇換工作，幾乎是進(jìn)入職場就要考慮的問題。
我剛畢業(yè)的時(shí)候，周圍工作了10年以上的70年后的老員工很多。2015年左右，整個(gè)行業(yè)形勢明顯微弱，接近40歲的同事開始轉(zhuǎn)行，終于找到了新的東家，開辟了新的道路，但是適應(yīng)新的環(huán)境并不容易。躁動(dòng)的氣氛蔓延到整個(gè)行業(yè)，對于當(dāng)時(shí)剛進(jìn)入的年輕人來說，最大的沖擊是前輩的建議:你們早點(diǎn)把握機(jī)會(huì)，不要像我那樣拖到這個(gè)年齡，進(jìn)入新的職場，感情不好。
前輩的力不從心，完全不是年齡和體力的原因，而是因?yàn)樵谑孢m的地區(qū)太久。后輩看在眼里，心里不可能不焦慮。此外，現(xiàn)在風(fēng)口一個(gè)接一個(gè)地飛著，豬一個(gè)接一個(gè)地飛著掉下來的節(jié)奏，在一個(gè)地方呆了很長時(shí)間，即使沒有進(jìn)入舒適的地區(qū)，縱橫也不舒服。
這不是某個(gè)行業(yè)的特殊現(xiàn)象，這就是個(gè)新舊交替的時(shí)代，新行業(yè)不斷涌現(xiàn)，蠶食舊有的格局?！跋冗M(jìn)生產(chǎn)力”淪為“落后產(chǎn)能”的周期越來越短。傳說中，大男人最喜歡給員工灌的職場雞湯是唯一不變的是變化。
現(xiàn)在的職場還有另一個(gè)困境，普遍的工作強(qiáng)度很高。除了身體的消耗，對健康的威脅，超負(fù)荷工作對個(gè)人職業(yè)生涯也有很大的傷害。不要承認(rèn)飽和的工作節(jié)奏往往只是重復(fù)勞動(dòng)，對提高個(gè)人能力和職業(yè)素養(yǎng)沒有實(shí)際幫助。從長遠(yuǎn)來看，人們不僅會(huì)成為螺釘，還會(huì)擔(dān)心自己隨時(shí)被替換嗎？
上司們喜歡讓員工從自己身上尋找原因，尋找不足，但個(gè)人在結(jié)構(gòu)壓力下努力往往是蒼白的。但是，過勞突然死亡的消息一出現(xiàn)，整個(gè)輿論場就開始建議不要熬夜。不客氣的話，和多喝熱水一樣，是正確的胡說八道。你認(rèn)為超負(fù)荷工作的社畜喜歡熬夜嗎？
應(yīng)對危機(jī)、突破困局，個(gè)體的努力自然會(huì)有用。例如，始終保持學(xué)習(xí)能力，保持閱讀思維的習(xí)慣，鞏固自己所在領(lǐng)域的核心技能水平。但是，這些都有依賴于良性的企業(yè)文化和整個(gè)社會(huì)氛圍的支持。
吳來源:中國青年報(bào)
