十四五規(guī)劃和2035年遠(yuǎn)景目標(biāo)綱要明確提出，按照小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)籌兼顧等原則，逐步推遲法定退休年齡。延遲退休正式進(jìn)入計(jì)劃實(shí)施階段，對(duì)所有職場(chǎng)人員來(lái)說(shuō)，延遲退休對(duì)身體利益也一定有很大影響。最近，將來(lái)安心的精英職業(yè)發(fā)展平臺(tái)-安心精英對(duì)職場(chǎng)精英(工作2年以上，年收入超過(guò)10萬(wàn)元)進(jìn)行了延期退休的調(diào)查。對(duì)于職場(chǎng)精英們來(lái)說(shuō)，雖然延遲退休已經(jīng)提上日程，但大家對(duì)于具體的調(diào)整原則并不是很了解。不想年齡大了還被工作限制、無(wú)法維持現(xiàn)有的工作到退休，是職場(chǎng)精英們不贊成延遲退休的主要原因。
延遲退休知多少
延遲退休作為與職場(chǎng)精英們息息相關(guān)的政策變動(dòng)，職場(chǎng)精英們大多有所耳聞，87.82%的人知道延遲退休進(jìn)入計(jì)劃實(shí)施階段，僅有12.18%的不知道此事。
盡管職場(chǎng)精英們大多知道延遲退休進(jìn)入計(jì)劃實(shí)施階段，但具體如何實(shí)施卻了解不多。對(duì)于小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)一考慮這四個(gè)原則，2成以上的職場(chǎng)精英都不知道4個(gè)原則，52.06%的人知道小步調(diào)整-每年晚幾個(gè)月或幾個(gè)月晚一個(gè)月32.65%的人知道彈性實(shí)施-個(gè)人有自主選擇提前退休的空間25.88%的人知道分類推進(jìn)-不同群體、不同性別繼續(xù)%9?退休年齡差異15.29%的統(tǒng)一考慮-相關(guān)配套和保障政策措施
小米90后平面設(shè)計(jì)師
延期退休在推特上印刷，退休后幾十年，我不打算好好理解。誰(shuí)知道我老的時(shí)候工作環(huán)境是什么樣的，我做的工作還不存在？我當(dāng)然想早點(diǎn)退休，但是人工智能太強(qiáng)，調(diào)整為早點(diǎn)退休也不是不可能的。
延遲退休贊成率不高
延遲退休意味著工作年限的延長(zhǎng)，退休金的年限的縮短。單純看贊不贊成延遲退休的問(wèn)題，86.18%的人選擇不贊成。結(jié)果，從個(gè)人的角度來(lái)看，退休越早越好。7.06%的職場(chǎng)精英贊成延遲退休，6.8%的人說(shuō)不清楚。
不同意延遲退休的原因主要集中在兩點(diǎn)，分別是不想工作到那么大的年齡(75.7%)和不能維持現(xiàn)有的工作到退休(65.3%)。另外，支付多少養(yǎng)老金，利益受損，照顧家庭，增加健康問(wèn)題，增加年輕人的就業(yè)壓力也是推遲退休的原因。
Maya80后會(huì)計(jì)
對(duì)????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????????那時(shí)，我的孩子也快40歲了，當(dāng)她需要老人照顧孩子和家人時(shí)，我也幫不上忙。而且退休年齡從50歲延遲到65歲，足足15年，心理上也挺難接受的。
退休后可以工作，但延遲退休不愿意
盡管絕大多數(shù)人不贊成工作到比較大的年齡，但是我們?cè)诹硗庖唤M數(shù)據(jù)中也看到了一些有趣的現(xiàn)象。當(dāng)我們問(wèn)及退休后，如果家中沒有較多的事物，是否會(huì)選擇繼續(xù)工作時(shí)，有44.9%的職場(chǎng)精英選擇繼續(xù)工作，還有51.3%的人選擇做非正式的工作或者是志愿者工作。只有3.8%的人選擇不工作或不確定。
由此可見，到了現(xiàn)有的退休年齡后，繼續(xù)工作并不是大家不能接受的。如果家里什么都沒有的話，體力還不錯(cuò)，出去工作是接觸社會(huì)，發(fā)揮馀熱的好地方。特別是越老越受歡迎的職業(yè)，退休后再就業(yè)是常見的情況，延期退休對(duì)他們來(lái)說(shuō)不是什么大不了的。同時(shí)，超過(guò)一半的職場(chǎng)精英選擇非正式工作和志愿者工作，不是正式的8小時(shí)工作制，而是希望比較自由地安排工作時(shí)間。
因?yàn)橛?5.7%的人，擔(dān)心沒有工作，不同意延期退休，所以我們也調(diào)查了這個(gè)問(wèn)題。所有受訪者中，51.2%的人表示職場(chǎng)選擇工資低的年輕人，43.2%的人表示退休時(shí)無(wú)法忍受工作的強(qiáng)度，41.3%的人表示無(wú)法忍受工作壓力，30.7%的人表示思維能力無(wú)法滿足工作要求。隨著社會(huì)、技術(shù)的迅速發(fā)展，職業(yè)更新的反復(fù)也非?？?，現(xiàn)有的工作能否持續(xù)到退休，大大影響著延期退休的意愿。
Jason 80后 程序員
像我們這樣做程序員的，多數(shù)人一旦過(guò)了35歲都會(huì)遇上中年危機(jī)，時(shí)時(shí)擔(dān)心失業(yè)，畢竟再換工作，很難維持現(xiàn)有的薪資水平。所以去年安心精英網(wǎng)上獵人推薦工作的時(shí)候，我選擇了現(xiàn)在有國(guó)資背景的公司，工資上漲幅度不大，但穩(wěn)定性更好。對(duì)我們來(lái)說(shuō)，延期退休并不重要，有滿意的工作退休更重要。
盡管不愿意，延期退休也會(huì)來(lái)。安心精英網(wǎng)首席職業(yè)發(fā)展顧問(wèn)趙爭(zhēng)說(shuō)，變化是不可避免的，我們能做的只有理解變化、擁抱變化、積極應(yīng)對(duì)。
首先，我們應(yīng)該仔細(xì)了解延遲退休的原因和調(diào)整原則。延遲退休的作用不僅僅是個(gè)人水平，小步調(diào)整、彈性實(shí)施、分類推進(jìn)、統(tǒng)一考慮的4個(gè)原則也充分考慮了大家可能面臨的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。只有理解調(diào)整原則，才能更好地理解和應(yīng)對(duì)延遲退休。
其次，要提高自身職業(yè)的抗老性。每一位職場(chǎng)人都應(yīng)該思考下，如果我到了65歲還能繼續(xù)做現(xiàn)在的工作嗎?如果不能，則需要積極尋求應(yīng)對(duì)之道。選擇更有發(fā)展前景的行業(yè)、提升職業(yè)能力、注重經(jīng)驗(yàn)積累、增加管理能力等等，如果現(xiàn)有的工作不能支撐到這些方面，也可以到無(wú)憂精英網(wǎng)尋求更合適的職業(yè)機(jī)會(huì)。年過(guò)半百之際，還能很好的適應(yīng)職場(chǎng)和工作，就可以更從容的面對(duì)延遲退休。
另外，職場(chǎng)精英們也可以做一些養(yǎng)老金儲(chǔ)備，年輕的時(shí)候多儲(chǔ)蓄，或者配置養(yǎng)老金，一方面在未來(lái)想提前退休的時(shí)候，可以補(bǔ)交養(yǎng)老金。另一方面，職場(chǎng)精英作為高收入者習(xí)慣了高生活水平，保障生活的養(yǎng)老金一般低于在職收入，養(yǎng)老金的儲(chǔ)備也能更好地維持生活水平。
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