不應(yīng)該扣上個(gè)月的工資的。
按勞分配是《勞動(dòng)法》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。
如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能因職工曠工而扣除上個(gè)月的工資；如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡(jiǎn)單地扣上個(gè)月的工資。
《勞動(dòng)法》
第四十六條 工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀(guān)調(diào)控。
《勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。
第九十條 勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
加載中...
