埃德溫洛克
埃德溫·洛克是美國(guó)馬里蘭大學(xué)的心理學(xué)教授,他于1968年提出了設(shè)置理論,簡(jiǎn)稱目標(biāo)理論。埃德溫·洛克與同事在經(jīng)過(guò)大量的實(shí)驗(yàn)室研究和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn),無(wú)論何種激勵(lì)手段,都離不開(kāi)目置,各種激勵(lì)因素,多半也都是一定標(biāo),因此研究激勵(lì)問(wèn)題最根本的就是高度重視目標(biāo)設(shè)置并盡可能設(shè)置合適的目標(biāo)。那么怎么才能知道目標(biāo)是否合適呢?洛克認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面去研究:一是目具體性,即目標(biāo)能夠精確觀察和測(cè)量的程度;二是目標(biāo)難度,即目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的難易程度;三是目標(biāo)的可接受性,即目標(biāo)被員工認(rèn)可的程度。