公司裁員領(lǐng)導(dǎo)讓人去另一部門,薪資不變,崗位不變,工作不變,只是領(lǐng)導(dǎo)變,該不該去?

xftvzhangwen
xftvzhangwen 2022-10-19 08:12
公司裁員領(lǐng)導(dǎo)讓人去另一部門,薪資不變,崗位不變,工作不變,只是領(lǐng)導(dǎo)變,該不該去?
9條回答
  •  19810228
    19810228 (樓主)
    2022-10-19 08:31

    沒有該不該,只有需要不需要。如果該公司在走下坡路,你本來(lái)就打算離開,目前調(diào)整你崗位,你可以不去,直接離職已經(jīng)裁員了,換個(gè)部門又能如何?不如早點(diǎn)離開,避免真正倒閉時(shí)受到更大損失。你實(shí)力過(guò)硬,不去其他部門,在原部門還能留得下來(lái),那就不去雖然裁員,但是原部門還在,還留下一些人。而你業(yè)務(wù)技術(shù)好,業(yè)績(jī)好,部門離不開你,即使你不同意調(diào)部門也不會(huì)被裁掉,那么就堅(jiān)持留在原部門,不去其他部門。如果暫時(shí)不打算離職,不同意調(diào)部門就會(huì)被裁掉,那不得不去新部門形勢(shì)所逼,由不得你,不去不行啊。不是該不該去,而是你需要去。領(lǐng)導(dǎo)沒有裁你,只是給你調(diào)部門,說(shuō)明對(duì)你是信任和關(guān)心的。你要服從領(lǐng)導(dǎo)安排,不在裁員時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)添亂,配合有關(guān)部門把調(diào)崗流程迅速走完。到了新崗位,加倍努力工作,不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)期望。干出成績(jī),鞏固地位,防止在下一次裁員中被裁掉。

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